(...la parte iniziale di questo articolo e' pubblicata nella homepage del BUR del 05/02/2002)

La strategia della ricerca è quella di fornire alle aziende dei criteri per essere sempre più competitive sul mercato e per fare ciò bisogna prima saper attrarre e poi trattenere i migliori talenti visto che nei settori in maggior espansione, come i servizi e la New Economy, ci si avvale di una componente preponderante di lavoro intellettuale. Non c' è dubbio che una elevata qualità dell'ambiente organizzativo sia la prima e più importante risposta a questa esigenza. L'eccellenza dell'ambiente di lavoro si riflette sui risultati di Borsa Le classifiche e le elaborazioni realizzate da "Great Place to Work Institute" hanno poi messo in luce che gli ambienti di lavoro eccellenti riescono ad ottenere risultati economici superiori. Uno studio degli andamenti finanziari delle aziende quotate in borsa sull'arco di 8 anni,
condotto in USA e pubblicato da Fortune, rivela come il ritorno
dell'investimento finanziario delle aziende migliori dal punto di vista
organizzativo sia significativamente superiore a quello delle prime 500
aziende dell'indice Standard & Poor's. E' la prima volta che l'indagine di "Great Place to Work Institute" viene condotta in Italia: delle aziende risultate al vertice per quanto riguarda la qualità dell'ambiente di lavoro, 16 sono italiane e 14 consociate di gruppi multinazionali; 9 sono grandi aziende e 21 appartengono al settore delle medie imprese. Per "Great Place to Work Insitute", la qualità di un ambiente di lavoro è
data dalle relazioni dell'individuo con il management aziendale, con il lavoro svolto e con i colleghi, ovvero dalla fiducia nella leadership,
dall'orgoglio che si prova per il proprio ruolo e dal cameratismo. La partecipazione all'inchiesta di "Great Place to work" è gratuita e la metodologia utilizzata consiste nella somministrazione casuale a circa 200 dipendenti di un questionario di 55 domande. Tra i punti di forza del gradimento espresso dai dipendenti di CA, quelli manifestati con maggior frequenza sono stati l'apprezzamento per lo stile di
comunicazione aziendale, l'elevata fiducia nei confronti del modo di gestire il business da parte dei manager, il gradimento per i supporti alla propria professionalità (per esempio i corsi di formazione), l'imparzialità di trattamento rispetto al sesso e infine il buon rapporto con il significato del proprio lavoro, sia per quanto ne riguarda la qualità sia come contributo al conseguimento di un buon risultato collettivo. Per CA la qualità del lavoro è un obiettivo "storico"
L'attenzione alla qualità dell'ambiente di lavoro è da sempre un obiettivo primario per Computer Associates, fornitore leader mondiale nel mercato del software per la gestione dell'eBusiness, con un fatturato di 5,566 miliardi di dollari e 17.000 dipendenti in 100 Paesi. L'obiettivo della multinazionale americana è creare un ambiente lavorativo molto aperto e attento alle esigenze dei dipendenti, offrendo loro occasioni di crescita e di successo. 

In particolare, i dipendenti di Computer Associates Italia usufruiscono di una serie di vantaggi come: stock option per merito, sconto del 15% sull'acquisto di azioni CA, assicurazione sanitaria (con rimborso di tutte le spese mediche presso strutture pubbliche e private) estesa a tutti i membri della famiglia, corsi di formazione a tutti i livelli in Italia e all'estero, favorevoli condizioni con la Banca Popolare di Bergamo Credito Varesino (con uno sportello esclusivo nella sede di CA a Milano3), bonus di circa 1.500 Euro per i dipendenti che contribuiscono alla ricerca di personale presentando nominativi poi effettivamente assunti, contributo fino a 5.000 Euro lire per le famiglie che adottano un bambino straniero, assistenza fiscale gratuita, riduzioni d'orario per uomini e donne, assegnazione di company car non solo per chi ha necessità professionali di
spostamento ma anche per motivi di merito e ruolo (78% dei dipendenti), telefono cellulare per esigenze professionali (84% del personale), convenzione con strutture sportive (lo Sporting di Milano 3), breakfast buffet gratuito ogni mattina tra le 8,30 e le 10 e premi di fedeltà aziendale. Impegnata anche nel sociale, Computer Associates raddoppia
qualsiasi cifra donata in beneficenza dai propri dipendenti a favore di enti, associazioni, fondazioni o istituti religiosi riconosciuti dalla Legge. Un atteggiamento, questo, ispirato a quel pragmatismo illuminato che
ha sempre spinto CA a promuovere iniziative di sostegno alla comunità, come ad esempio la creazione del sito "Missing Children"
http://www.missingkids.org  (operativo anche in Italia:
http://www.missingkids.it ) per la ricerca dei bambini scomparsi, il supporto all'associazione no-profit "The Smile Train" http://www.smiletrain.org  che
opera gratuitamente i bambini affetti da cheiloschisi e la creazione del
fondo "New York Kids in Need Fund" http://ca.com/nykin a favore dei figli delle vittime dell'11 settembre. 

Computer Associates ha già ricevuto lo stesso ambito riconoscimento da parte Great Place to Work Institute in Danimarca e partecipa quest'anno
all'indagine che l'organizzazione sta conducendo negli USA. 

Negli Stati Uniti Computer Associates è entrata per 6 anni consecutivi nella classifica dei "100 Best Places to Work in Information Technology" e nel 2001 è stata inclusa anche nella classifica delle "100 Best Companies for Working Mothers", stilata sulla base di criteri quali: percentuale di donne
presenti, assistenza ai bambini, flessibilità d'orario, possibilità di
congedo, rapporto vita lavorativa e vita privata, possibilità di carriera.