Il Master in Direzione del Personale si propone di formare una professionalità completa nell’ambito delle risorse umane, in grado di dominare la complessità presente nelle attuali organizzazioni grazie alla padronanza di una molteplicità di criteri d’azione. La prima edizione, che si concluderà il 1° marzo prossimo con la proclamazione dei neo-diplomati, si è rivelata una esperienza pregnante e impegnativa per gli studenti, molti dei quali già inseriti nelle direzioni del personale di importanti aziende. L’esperienza di stage, garantita a tutti i partecipanti come momento fondamentale del percorso formativo, ha contribuito a sviluppare e rafforzare le competenze distintive nell’ambito della gestione delle risorse umane, nonché a proiettare verso una carriera nelle professioni del personale. Tra i partecipanti della prima edizione, si annoverano i dipendenti di numerose aziende ed enti di prestigio, tra i quali: CHIESI GROUP, COMUNE DI ROMA, DHL, ITALCEMENTI GROUP, IVECO, PIAGGIO, REGIONE LOMBARDIA. Hanno offerto stage AIR LIQUIDE, ZAMBON GROUP, OMNITEL, IBM, COMUNE DI MONZA, SSB, CAMERA DI COMMERCIO DI MILANO, CAMERA DI COMMERCIO DI PESCARA, DHL, UNIONE DEGLI INDUSTRIALI DELLA PROVINCIA DI VARESE ed altre organizzazioni interessanti e prestigiose. Nella prima edizione, JOBLINE-MONSTER ha offerto una borsa di studio, mentre il CORRIERE DELLA SERA ha offerto due partecipazioni gratuite.
Sono attualmente aperte le iscrizioni alla seconda edizione del Master: è prevista una selezione iniziale dei partecipanti sulla base del curriculum accademico e professionale per garantire una composizione dell’aula conforme agli standard previsti. 
Le sessioni d’aula si svolgeranno in 9 moduli ciascuno di una settimana per un totale di 48 giornate d’impegno, a cui aggiungere lo studio individuale e il lavoro nel progetto o nello stage aziendale. Il calendario è strutturato in modo da consentire di conciliare eventualmente l’attività lavorativa e la frequenza al Master. Il progetto o lo stage in azienda avrò luogo tra settembre 2002 e febbraio 2003.
Il Master è rivolto a laureati e neolaureati motivati a sviluppare una carriera nelle professioni del personale e a coloro che nell’ambito della propria attività lavorativa affrontano le problematiche legate alla gestione del personale.
Il percorso formativo si articola in cinque aree didattiche, ciascuna delle quali può comprendere una pluralità di discipline:
- Organizzazione
- Relazioni industriali
- Sistemi informativi 
- Economia del Lavoro
- Gestione delle risorse umane

Pertanto i contenuti delle singole discipline sono proposti secondo un criterio di inerenza rispetto alle problematiche affrontate. Sono oggetto di specifico approfondimento i seguenti temi:
- le competenze
- il cambiamento
- la motivazione
- crisi e crescita
- il contesto multiculturale
- la tecnologia
Il focus del processo di apprendimento è dunque la capacità di affrontare le problematiche di gestione delle risorse umane in un’ottica “a tutto campo”.
Durante il percorso formativo è prevista un’esperienza di stage in un’organizzazione privata o pubblica per coloro che non hanno già una occupazione stabile oppure lo svolgimento di un project work nella propria sede di servizio, in collaborazione con la direzione del personale. Il livello culturale dei corsisti e l’esperienza già maturata sul campo richiedono un’attenta considerazione delle metodologie di apprendimento: per questa ragione l’impostazione didattica del Master privilegia la formazione connessa all’esperienza, attraverso un’attività volta a stimolare la crescita culturale non solo del singolo ma del gruppo di lavoro, in una prospettiva di condivisione delle conoscenze e di apprendimento organizzativo. La faculty chiamata a operare nell’ambito del Master comprende sia docenti universitari, sia professionisti dell’area del personale che apportino il valore della propria esperienza al fine di contribuire alla formazione di una professionalità completa anche sotto il profilo operativo. 
Sono previsti esami di profitto per le materie alle quali vengono attribuiti crediti formativi. In sede di valutazione finale vengono considerate le relazioni di progetto, nonché valutati il livello di partecipazione al corso e l’attività svolta durante lo stage per gli studenti non occupati. Il Diploma di Master universitario in Direzione del Personale verrà rilasciato a fronte del superamento di tutti gli esami di profitto previsti nel piano di studi e della valutazione positiva sia della relazione di progetto, sia della partecipazione all’attività didattica e di stage. Trattandosi di Master universitario, esso è parte integrante del curriculum di studi e dà luogo alla formazione di crediti utilizzabili in altre fasi del curriculum stesso.