La novità rispetto al passato, quando il disabile veniva assunto indipendentemente dalle sue abilità o potenzialità, è che si tratta di assunzioni mirate, condotte cioè con una selezione pubblica secondo un modello che consente di offrire alla persona disabile un posto di lavoro adeguato alle sue abilità lavorative, con soddisfazione sia della persona che della struttura. L'aspetto innovativo del Progetto, che potrà diventare un modello da esportare anche in altri Atenei, è rappresentato da alcune modalità operative:
·    stesura di una job analysis dettagliata e completa delle strutture destinatarie che offra un quadro delle abilità necessarie, delle attività lavorative, degli eventuali strumenti da utilizzare, dei tempi di lavoro, degli ambienti in cui si svolge l'attività e delle persone con cui si dovrà collaborare;
·    attività seminariali per far conoscere nel dettaglio ai candidati il tipo di prestazione lavorativa che saranno chiamati a svolgere all'interno dell'Università di Padova anche al fine di guidarli ad un'autovalutazione sulle proprie competenze;
·    stretta collaborazione tra Università e Commissione provinciale di accertamento per individuare l'idoneità alle mansioni lavorative nel rispetto della legislazione vigente;
·    presenza, all'interno delle Commissioni giudicatrici, di un membro esperto in disabilità.