(...la parte iniziale di questo articolo e' pubblicata nella
homepage del BUR del 26/06/2001)I lavori
saranno coordinati dalla prof.ssa Anna Maria Pepi, presidente del Comitato Pari
Opportunità. Il programma prevede gli interventi del prof. Antonio Bongiorno, psicologo
presso l'Istituto di Clinica Medica dell'Università di Palermo su "Il ruolo dello
psicologo nella valutazione del fenomeno mobbing all'interno delle istituzioni", la
dott.ssa R. Brivio, presidente del Comitato Pari Opportunità dell'Azienda Ospedaliera di
Melegnano su "Violenza e molestie morali sui luoghi di lavoro: Analisi e
proposte", il prof. Diego Picciotto, medico competente dell'A.O.U. "Paolo
Giaccone" su "Interazione fra giudizio di idoneità lavorativa e mobbing",
il dott. N. Lo Cascio, medico competente dell'A.O.U. "Paolo Giaccone" su
"Sorveglianza sanitaria e mobbing: rischio generico o fenomeno individuale?", la
prof.ssa A. Scialabba, psicologo presso l'Istituto di Clinica Medica Università Palermo
su "L'incerto confine".
Al Convegno sarà presente la dott.ssa Raffaela Gallini
dell'Università di Genova, in rappresentanza del coordinamento nazionale dei Comitati
pari opportunità dell'Università, oltre ad esperti come Grazia Barbieri, del Comitato
pari opportunità dell'Università di Padova; Enrica Capelli, del Comitato pari
opportunità dell'Università di Pavia; Grazia Morra, presidente Comitato pari
opportunità dell'Università di Padova; Vita Orlando, consigliera di Parità Comune di
Palermo e Liliana Superchi, vice presidente del Coordinamento Nazionale dei Comitati pari
opportunità dell'Università. |
|
Lo scopo del seminario è di promuovere una maggiore
conoscenza di un fenomeno di cui i mass media da tempo trattano e, attraverso questa
conoscenza, prevenire il suo manifestarsi e offrire un aiuto a chi ne fosse oggetto. Il
"mobbing" è una situazione di aggressione, di esclusione e di emarginazione di
un lavoratore da parte dei suoi colleghi o dei suoi superiori. Il termine deriva dal verbo inglese "to mob" che significa assalire
in massa, malmenare, aggredire ed è stato usato da K. Lorentz per indicare il
comportamento di alcuni animali della stessa specie che si coalizzano contro un membro del
gruppo attaccandolo ed escludendolo dalla comunità, portandolo talvolta fino alla morte.
In Italia si ricorre ad espressioni più articolate, come "molestie morali sul luogo
di lavoro". Quando il mobbing assume i contorni di una vera e propria strategia
aziendale di riduzione o razionalizzazione del personale, si parla di mobbing pianificato
o "bossing".
I Comitati per le Pari opportunità delle Università
Italiane, in accordo con il Ministero competente, stanno avviando diverse iniziative per
la prevenzione del mobbing nell'ottica di una educazione alla cultura della pari dignità
e delle pari opportunità non solo nel mondo del lavoro ma in tutti i settori della
società. |
